Me olemme kokemus
Työnantajamielikuvan lähtökohta on yrityksen sisällä – kulttuurissa ja ihmisissä. Työnantajamielikuva kumpuaa teoista ja sitä voi harvemmin, jos koskaan, palavereissa päättää tai pelkästään julistamalla jalkauttaa. Se on saattanut rakentua ihan itsestään, tai sen eteen on tehty hartiavoimin töitä. Ihan oman onnensa nojaan sitä ei kuitenkaan kannata jättää. Työnantajamielikuvaa voi – ja täytyy rakentaa.
Mistä työnantajamielikuva muodostuu?
Työnantajamielikuvaa viestitään yrityksen ulkopuolella eri tavoin, oli se sitten small talkia tai somekanavien kautta tapahtuvaa tajunnanvirtaa. Keskeisenä tekijänä toimii kuitenkin aina yrityksen oma identiteetti ja ilmapiiri. Se tunne, että positiiviseksi kokemiaan asioita halutaan vapaaehtoisesti jakaa.
”Be different, be unique, be yourself.”
Kehittämisprosessissa ei tarvitse pelätä erilaisuutta. Se voi nimittäin hyvinkin kliseisesti olla pelkkä rikkaus. Valtavirran mukana kulkeminen ja jopa kangistuneisiin kaavoihin jumiutuminen voi koitua kohtaloksi. Ei tarvitse olla seksikkäin tai hotein, ei edes trendikkäin, kunhan on oma rehellinen itsensä.
Sinä olet kokemus
Attidolla lanseerattiin Sinä olet kokemus -hanke keväällä 2017. Tavoite oli kristallinkirkas: olla mukana tekemässä Attidosta houkuttelevaa työpaikkaa sekä olemassa oleville että potentiaalisille työntekijöille ja samalla kehittää työnantajamielikuvaa. Ohjausryhmään sai hakea kuka tahansa attidolainen. Ideana oli saada kokemuksia ja näkemyksiä vähän joka kolkasta yritystä.
Lopulta monta päätä kokoontuikin yhteisen pöydän ääreen. Hyvät ideat ja mielenkiintoiset ajatukset ovat sinkoilleet siitä lähtien. Emme kuitenkaan pähkäile asioita ryhmässä vain keskenämme. Teimme kattavat mielipidekyselyt jokaisessa tiimissä ja osallistimme koko henkilöstön. Kysyimme kolme kovaa kysymystä: mikä on huonoa, mikä on hyvää ja missä voisimme parantaa?
Vastauksia ropisi tasaisesti jokaiseen kohtaan, joista koostettiin kaikille läpinäkyvä listaus. Kirjasimme lähtökohdat, seurantamenetelmät ja tavoitetilan. Pienimmät muutokset olivat toteutettavissa yhdellä puhelulla ja raksi ruutuun menetelmällä, mutta suurin osa ehdotuksista kuitenkin vaatii pitkäjänteistä työtä. Laakereille ei voi jäädä lepäilemään, sillä siinä missä huonoa on parannettava, myös hyvää on vaalittava.
Kulttuuria rakentaa koko työyhteisö
Sinä olet kokemus -hankkeellamme ei ole loppua, se on jatkuva prosessi. Tavoitteenamme ei ole olla trendikkäin, vaan löytää oma juttumme, oli se sitten osaksi valtavirtaa tai hieman siitä poiketen. Uusi vuosi on mahdollistanut uudet kujeet. Ponnistamme toisinaan pienestä, suuriakaan kuvioita unohtamatta. Uudet työntekijämme mahdollistavat kehittyvät ajatusmallit ja näin olemassa olevaa kulttuuriamme voidaan vahvistaa uusin voimin.
Jos joskus on ajateltu lapsen kasvattamiseen tarvittavan koko kylän, väittäisin, että yrityksen työnantajamielikuvan kehittämiseen tarvitaan jämpti porukka. Ei pelkästään henkilöstöhallinnosta, vaan johdosta, esimiehistä, myynnistä, asiantuntijoista – ihmisistä läpi organisaation varustettuna samoilla päämäärillä ja yhteisesti jaetuilla tavoitteilla.
Kun tarkoitus on vahva ja tarkoitusperät hyvät, on sen päälle helppo rakentaa.
Tuotamme hyötyä asiakkaillemme
Two-Tier ERP- strategia auttaa Fortumia tarttumaan ketterästi uusiin mahdollisuuksiin
- ERP
- NetSuite
R-kioski: Parempi ymmärrys liiketoiminnan luvuista tukee menestystä
- Jatkuvat palvelut
- Tiedolla johtaminen (BI)
VTT: Jatkuvaa sovellustenhallintaa tiiviillä kumppanimallilla vuodesta 2011
- ERP
- Jatkuvat palvelut
