Bostonin puhaltajista nykypäivään: Anonyymi rekrytointi tuottaa tulosta
Anonyymi rekrytointi on tällä hetkellä laajasti puhuttava ilmiö. Ajatus ei sinänsä ole uusi, sillä menetelmän vaikuttavuus havaittiin jo 50-luvulla.
Olet ehkä huomannut, että anonyymiä rekrytointia kokeillaan monissa isoissakin yrityksissä, julkishallinnossakin. Keksintö ei kuitenkaan ole uudenuusi: anonyymin rekrytoinnin historia juontaa aina 50-luvulle asti, jolloin yhdysvaltalaiset sinfoniaorkesterit alkoivat kiinnittää huomiota siihen, kuinka niiden soittajat olivat pääosin valkoihoisia miehiä.
Verhon takaa suoritettavat koesoitot aloitti tiettävästi Bostonin sinfoniaorkesteri. Ensimmäiset koesoitot verhon takaa eivät tuottaneet merkittäviä eroja valintatuloksiin. Kuitenkin kun koesoittajia pyydettiin riisumaan kenkänsä ennen koesoittotilaan astumista, naisten määrä valituista nousi lähes puoleen. Miten tämä oli mahdollista? Valitsijat kuulivat kenkien kopinasta, oliko soittaja nainen vai mies. Sukupuoli siis selvästi vaikutti valintaan jo ennen kuin ensimmäistäkään säveltä oli soitettu!
Puolueellinen rekrytointi ei aina ole edes tietoista. Tarina ei kerro, pyydettiinkö Bostonin sinfoniaorkesterin koesoittoraadin jäseniä nimenomaisesti eliminoimaan sukupuoli valintakriteerinä. Jos pyydettiin, testi osoittaa, että hyvä tarkoitus ei välttämättä aina riitä.
Tarinan opetus on se, että työelämän yhdenvertaisuuden toteutumiseksi on tehtävä lujasti töitä. Tarvitaan niin organisaation toimintaohjeiden ja järjestelmien systemaattista päivittämistä kuin rekrytointia toteuttavan henkilöstön kouluttamistakin.
Karsintakriteerinä pelkkä osaaminen
Anonyymi rekrytointi tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessissa piilotetaan sellaiset hakijan tiedot, jotka eivät suoraan liity työhön, vaadittavaan kokemukseen tai osaamiseen. Tällaisia tietoja ovat esimerkiksi henkilön nimi, syntymäaika/ikä, sukupuoli, kansalaisuus ja äidinkieli.
Sekä anonyymeissä että tavallisissa rekrytointiprosesseissa apuna voidaan käyttää erilaisia esikarsintakysymyksiä. Esimerkiksi jos minimivaatimuksena on ammattikorkeakoulutason tutkinto, esikarsintakysymysten avulla voidaan koneellisesti karsia ne hakijat, joilla tämä vaatimus ei täyty. Anonyymissä rekrytoinnissa saapuneita hakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja aina siihen asti kun ollaan tehty päätös esimerkiksi haastatteluun kutsuttavista.
Työnhakijan osalta anonyymin rekrytoinnin käytännöt eivät juurikaan eroa perinteisestä rekrytoinnista. Työpaikkailmoituksessa kerrotaan selkeästi, että kyseessä on anonyymi rekrytointiprosessi. Hakulomakkeeseen merkitään ne kentät, jotka eivät näy rekrytoivalle esihenkilölle tämän käsitellessä hakemuksia, ja lisätietoja tehtävästä antaa käytännössä joku muu kuin rekrytoiva esihenkilö.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
Tuotamme hyötyä asiakkaillemme
Two-Tier ERP- strategia auttaa Fortumia tarttumaan ketterästi uusiin mahdollisuuksiin
- ERP
- NetSuite
R-kioski: Parempi ymmärrys liiketoiminnan luvuista tukee menestystä
- Jatkuvat palvelut
- Tiedolla johtaminen (BI)
VTT: Jatkuvaa sovellustenhallintaa tiiviillä kumppanimallilla vuodesta 2011
- ERP
- Jatkuvat palvelut
