Anonyymi rekrytointi lisää työelämän tasa-arvoa ja antaa vahvan viestin rekrytoivan yrityksen arvoista. Menetelmän hyödyntäminen edellyttää prosessia tukevaa HR-järjestelmää. Anonyymi rekrytointi […]
Lue lisää
Anonyymi rekrytointi on tällä hetkellä laajasti puhuttava ilmiö. Ajatus ei sinänsä ole uusi, sillä menetelmän vaikuttavuus havaittiin jo 50-luvulla. Olet […]
Lue lisää
Pilvijärjestelmien yleisesti tunnettuja etuja ovat muun muassa käyttöönoton nopeus, hallinnan yksinkertaisuus sekä joustavuus ja skaalautuvuus. Pelkkä teknologian uudistaminen ei kuitenkaan […]
Lue lisää
[Julkaistu alunperin Tulevaisuus 12/2020 liitteessä. Teksti: Liisa Joensuu, Kuva: Joona Raevuori] Työn tekemisen mallit ovat muuttuneet pysyvästi. Etätyön kasvun myötä […]
Lue lisää
Ratkaisuarkkitehtina työskentelevä Katri tuli Attidolle vuoden 2020 elokuussa. Itseasiassa Katri on ns. paluumuuttaja (työskennellyt Attidolla vuosina 2013-14). Kun mahdollisuus palata […]
Lue lisää
Uudet teknologiat, AI, koneoppiminen ja robotiikka muokkaavat työelämää jatkuvasti inhimillisempään suuntaan mahdollistamalla rutiinitehtävien automatisoinnin. Sen sijaan että koneet veisivät ihmisten […]
Lue lisää
[Teksti julkaistu alunperin haastatteluna Tulevaisuuden Tekijät – Talouselämä julkaisussa 29.11.2019.] Ajanhukka kululaskujen ja muiden vastaavien rutiinien teossa lienee itse kullekin […]
Lue lisää
