Puheenvuoro
Attido on Suomen 15. paras työpaikka!
Great Place to Work® on jälleen koonnut listan Suomen parhaista työpaikoista. Viidettä kertaa tutkimukseen osallistunut Attido oli tällä kertaa keskisuurten yritysten sarjassa upeasti sijalla 15, parantaen sijoitusta viime vuodesta huikeat kymmenen pykälää!
Tutkimuksessa on vuosittain mukana Suomesta noin 30 000 työntekijää noin 150:stä eri organisaatiosta. Näistä 50 henkilöstötutkimuksessa korkeimmat pisteet saanutta organisaatiota julkaistiin keskiviikkona 28.4.2021 Parhaat Työpaikat 2021 -listalla.
Tutkimus pohjautuu Great Place to Workin hyvän työpaikan määritelmään: hyvä työpaikka on sellainen, jossa työntekijät luottavat organisaationsa johtoon, ovat ylpeitä siitä, mitä tekevät ja nauttivat työkavereidensa kanssa työskentelystä.
Työpaikkojen vertailu perustuu yrityksissä toteutettavaan Trust Index -henkilöstökyselyyn sekä Culture Audit -selvitykseen johtamiskäytännöistä. Näistä kahdesta henkilöstön mielipiteelle annetaan tutkimuksessa johtamiskäytäntöjä suurempi painoarvo.
”Attidon tinkimätön työ yrityskulttuurin saralla oikeuttaa heidät taas kerran hienosti Suomen parhaiden työpaikkojen joukkoon! Attidon kulttuuria leimaa tutkimuksemmekin mukaan tasa-arvoisuuden kokemus, se tarkoittaa, että Attidolla henkilöstö kokee johdon edistävän osallistavaa tekemistä, välttävän toiminnassaan syrjintää ja sitoutuvan mahdollisten haasteiden oikeudenmukaiseen käsittelyyn.
On merkille pantavaa, että koronavuonnakin Attidolla on pystytty pitämään henkilöstön välittämisen, yhteishengen, yhteisöllisyyden ja ystävällisyyden kokemus äärimmäisen hyvällä tasolla”, summaa yrityskulttuurin asiantuntija Petra Helle-Kari Great Place to Workilta.
Tavoitteena olla paras työpaikka tekijöilleen
Attidon nimi muodostuu sanoista Attitude ja Do. Tämä kuvastaa sitä, että teknologian ja asiantuntijuuden lisäksi Attidossa yhdistyy myös asenne ja tekemisen kulttuuri.
Kulunut vuosi on ollut monella tapaa erikoinen ja vaatinut kaikilta sopeutumista. Erilaiset luovat ratkaisut kuten etäkahvittelut, taukojumppatauot ja Teamsin välityksellä jaetut kevennykset, kiitokset ja onnistumiset ovat kuitenkin auttaneet attidolaisia jaksamaan ja pitämään yhteishenkeä yllä.
”Etätyöskentely on jatkunut jo yli vuoden. Kolleegoja eikä asiakkaita ole päässyt tapaamaan kuukausiin. Tämä on luonut ison haasteen hyvän yrityshengen ja kulttuurin ylläpitämisessä. Pyörät on saatu pidettyä pyörimässä ja uudenlaiset työskentelytavat ovat vakiintuneet nopeasti osaksi attidolaisten arkea. Hyvä yrityshenki on kantanut meidät tämän vaikean ajan yli, mistä osoituksena on menestyminen Great Place To Work kisassa.
Uskon vakaasti, että hyvä työympäristö ylläpitää tyytyväisiä ja sitoutuneita työntekijöitä, mikä näkyy ennen kaikkea asiakaspalveluhalukkuutena ja laadukkaana palveluna. Hyvä työpaikka tarjoaa hyvää palvelua. Menestymisestä iloisena jatkamme työtämme entistä paremman työympäristön – ja palvelun – luomiseksi”, kommentoi Attido Oy:n toimitusjohtaja Henrik Reims.
”Meillä on mielestäni aina ollut ainutlaatuinen ilmapiiri ja vahva yhteishenki. Tämä tulee ilokseni ilmi myös tutkimustuloksista. Kyselyyn vastanneet attidolaiset kokevat, että ihmiset välittävät meillä aidosti toisistaan ja jokainen tulee hyväksytyksi omana itsenään. Erityisesti kuluneena vuonna tämän merkitys on korostunut. Kiitokset tästä hienosta listasijoituksesta kuuluvat kaikille attidolaisille!, Attidon henkilöstöstä ja kulttuurin kehittämisestä vastaava Kaisa Hyvärinen jatkaa.
Attidon tavoitteena on jo pidempään ollut olla alan paras työpaikka tekijöilleen, minkä takia työtä organisaation ja henkilöstön kehittämiseksi tullaan jatkamaan aktiivisella ja systemaattisella otteella myös tulevaisuudessa.
” Pyrimme tunnistamaan kehityskohteet ja kehittämään organisaatiota aktiivisesti koko ajan. Viime vuosien aikana olemme tehneet paljon sisäistä kehitystyötä ja panostaneet mm. koulutuksiin ja sertifiointeihin. Myös johtamiskäytäntöjä on muutettu ja viestinnän avoimuutta sekä läpinäkyvyyttä lisätty. Tänä vuonna tulemme panostamaan erityisesti henkilökohtaisiin urapolkusuunnitelmiin ja organisaatiokulttuurin kehittämiseen, Hyvärinen kertoo.
Lisätietoja: Kaisa Hyvärinen, Vice President People and Culture, kaisa.hyvarinen@attido.com, p. 044 756 2404
Sinua saattaa kiinnostaa myös
Attido jatkaa kasvuaan – uusi COO aloitti tehtävässään
Attido on vahvalla kasvupolulla. Tukeaksemme entistä voimakkaampaa kasvua, parempaa asiakastyytyväisyyttä sekä tyytyväisempää henkilöstöä olemme vahvistaneet määrätietoisesti organisaatiotamme kuluneen vuoden aikana. Osaaminen vahvistui edelleen Tom Puusolan aloitettua Attidon uutena COO:na sekä […]
Lue lisää
Attido Oy vahvistaa Oracle osaamistaan uudella myyntijohtajalla
Juhana Niku-Paavola on nimitetty Attidon uudeksi myyntijohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Hän aloitti tehtävässä maanantaina 8.2.2021. Niku-Paavola siirtyi Attidolle Accenturelta, jossa […]
Lue lisää
Tuotamme hyötyä asiakkaillemme
Two-Tier ERP- strategia auttaa Fortumia tarttumaan ketterästi uusiin mahdollisuuksiin
- ERP
- NetSuite
R-kioski: Parempi ymmärrys liiketoiminnan luvuista tukee menestystä
- Jatkuvat palvelut
- Tiedolla johtaminen (BI)
VTT: Jatkuvaa sovellustenhallintaa tiiviillä kumppanimallilla vuodesta 2011
- ERP
- Jatkuvat palvelut
